Rovnaké pracovné podmienky, tá istá kancelária či dielňa a rovnaké úlohy. Kým jeden človek na konci mesiaca uvidí štandardnú výplatnú pásku, jeho kolega vedľa vystavuje faktúru. Takzvané fiktívne živnosti sú dlhoročným problémom, ktorým sa niektorí zamestnávatelia snažia obchádzať daňové a odvodové povinnosti.
Od januára 2026 sa však situácia na pracovnom trhu výrazne mení. Inšpektorát práce zintenzívnil previerky vo firmách a výsledky na seba nenechali dlho čakať. Nové pravidlá navyše inšpektorom výrazne uľahčili dokazovanie nelegálneho zamestnávania.
Čo sa stalo
Inšpektorát práce hlási od januára 2026 výrazný nárast kontrol aj zistených pochybení. Kým za celý minulý rok kontrolóri odhalili 82 takýchto živnostníkov, v priebehu tohto roka ich počet stúpol už na 118.
Zásadný posun nastal v legislatíve. Do konca minulého roka sa posudzovalo päť znakov závislej práce súčasne. Jedným z nich bolo aj to, že zamestnávateľ musel pracovníkovi striktne určovať pracovný čas. Spoločnosti sa pri inšpekciách často bránili tým, že si pracovník rozvrhuje hodiny sám, čím sa vyhýbali sankciám. Táto podmienka od januára prestala platiť, vďaka čomu majú inšpektori pri preverovaní oveľa voľnejšie ruky.
Zákon presne vymedzuje, čo predstavuje závislú činnosť. Situáciu priblížil advokát Andrej Maar:
„Pracovník pracuje v priestoroch toho zamestnávateľa, pracuje s jeho výrobnými prostriedkami, pracuje na jeho pokyn, má nejakú dovolenku, poberá pravidelnú mzdu.“
Prečo je to dôležité
Pri klasickom pracovnom pomere leží bremeno odvodov a preddavkov na daň z príjmov z veľkej časti na pleciach zamestnávateľa. Naopak, samostatne zárobkovo činná osoba si musí poistné odvody do poisťovní hradiť sama a taktiež si sama podáva daňové priznanie.
Pre mnohé podniky tak spolupráca na živnosť predstavuje výraznú finančnú a administratívnu úsporu. Na druhej strane štát prichádza o financie z verejných rozpočtov a samotní pracovníci často ťahajú za kratší koniec, keďže prichádzajú o štandardnú ochranu, ktorú zamestnancom zaručuje Zákonník práce.
Čo na to hovoria odborníci a živnostníci
Vedenie inšpekcie práce hodnotí doterajší vývoj pozitívne. Generálna riaditeľka Národného inšpektorátu práce Alena Zvarová Bašistová poukazuje na dosah legislatívnej úpravy:
„Táto zmena, spolu s osvetou a intenzívnejšími kontrolami inšpekcie práce, pomáha prechodu živnostníkov do trvalého pracovného pomeru.“
Na situáciu sa však inak pozerajú zástupcovia malých podnikateľov. Zväz živnostníkov nesúhlasí s tým, aby sa títo pracovníci paušálne označovali ako falošní alebo fiktívni. Upozorňuje, že samotní ľudia často nemajú možnosť výberu formy zamestnania. Rozhodujú o tom zamestnávatelia, pre ktorých je tento model finančne aj administratívne výhodnejší.
Máte skúsenosť s prácou na živnosť namiesto zmluvy, alebo by ste radšej volili istotu trvalého pracovného pomeru?
