Rodina a detiZaujímavosti

Môže vás zamestnávateľ nútiť na PN či OČR? Patrí vám plná MZDA?

Aj vy ste doma počas koronavírusu a nemáte možnosť vykonávať svoju prácu z domu formou home office? Zamestnávatelia zvyknú posielať zamestnancov na PN alebo OČR.

Internetom sa šíria HOAXY, že máte nárok na plnú mzdu, avšak len v týchto prípadoch máte nárok na náhradu mzdy v plnej sume. Nižšie nájdete oficiálne vyjadrenie národného inšpektorátu práce.

§ 142 Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.Zákonník práce – Zákon č. 311/2001 Z. z.

To však ale neplatí v prípade, že máte nariadenú 14 dňovú karanténu.

V prípade nariadenej karantény zamestnanca ospravedlní zamestnávateľ v zmysle § 141 ods. 1 Zákonníka práce jeho neprítomnosť v práci počas trvania karantény. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. 

gov.sk

Zdroj: zakonypreludi.sk, ip.gov.sk

Ukáž viac
Back to top button

Adblock Detected

Zdá sa, že máte zablokovanú reklamu. Fungujeme však vďaka príjmom z reklamy. Podporte nás povolením reklamy.